Меню

Информационные ресурсы Магаданской области
Размер шрифта
A A A
Цвет сайта
Ц
Ц
Изображения

Условия

По вопросам замещения вакантных должностей, а также в случае наличия информации о коррупционных нарушениях в министерстве природных ресурсов и экологии Магаданской области обращаться по адресу:

  • 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, 14 (2 этаж), каб. 203;
  • Конт. тел.: 8(4132)607191;
  • Начальник отдела по правовым, кадровым и общим вопросам - Белкина Наталья Владимировна;
  • Электронная почта: BelkinaNV@49gov.ru.

Конкурсная комиссия


Метка №94

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу


Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу определен статьями 21-22 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с указанным законом на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие определенным квалификационным требованиям.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Формы документов, представляемые в министерство, можно скачать по ссылкам ниже.

В Министерстве конкурс не проводится:

  • при заключении срочного служебного контракта;
  • при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при сокращении должностей, в случае реорганизации и ликвидации организации;
  • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Порядок проведения конкурсов определяется Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 "О конкурсе на замещени вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации".

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи со следующими ограничениями, установленными для поступления на гражданскую службу и ее прохождения:

  • признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
  • отказ гражданина от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
  • наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
  • близкое родства или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
  • наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  • представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
  • непредставление установленных Федеральным законом о государственной гражданской службе сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
  • утрата представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом о государственной гражданской службе и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
  • признание его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) (п. 11 признан Конституционным Судом Российской Федерации частично не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой содержащееся в нём положение предполагает установление бессрочного запрета на замещение должностей государственной гражданской службы для граждан, признанных не прошедшими военную службу по призыву, не имея на то законных оснований).

Иные ограничения, связанные с поступлением на государственную службу и её прохождением, устанавливаются федеральным законодательством.

Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы


В число квалификационных требований к должностям областной гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Под квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам понимаются единые требования к профессиональным знаниям и навыкам для лиц, претендующих на замещение соответствующих должностей государственной гражданской службы и гражданских служащих министерства природных ресурсов и экологии Магаданской области.

  • В число квалификационных требований к должностям областной гражданской службы категорий "руководители", "специалисты" всех групп должностей областной гражданской службы входит наличие высшего образования по соответствующим направлениям подготовки.
  • В число квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения:
    • главных должностей областной гражданской службы входит наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;
    • ведущих должностей областной гражданской службы входит наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет;
    • старших должностей областной гражданской службы - без предъявления требований к стажу.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей областной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

  • Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, предъявляемые к должностям государственной гражданской службы Магаданской области категории «руководители» главной и ведущей групп:
  1. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Устава Магаданской области; законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Магаданской области; федерального и областного законодательства, регулирующего соответствующие сферы деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей; законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти; Инструкции по делопроизводству в Правительстве Магаданской области; Кодекса этики и служебного поведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области в органах исполнительной власти Магаданской области; Положения о министерстве природных ресурсов и экологии Магаданской области; положения о структурном подразделении министерства природных ресурсов и экологии Магаданской области, деятельность которого государственный гражданский служащий курирует либо в котором замещает должность государственной гражданской службы; служебного распорядка министерства природных ресурсов и экологии Магаданской области; регламента внутренней организации министерства природных ресурсов и экологии; инструкции по делопроизводству в министерстве природных ресурсов и экологии Магаданской области; правил делового этикета; норм охраны труда и противопожарной безопасности; организации труда; основ управления персоналом; порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Магаданской области, иных нормативных правовых актов.
  2. Профессиональные навыки: применения специальных знаний предметной области деятельности; организации личного труда и планирования рабочего времени; работы с современными информационными технологиями и информационными системами; работы с компьютерной техникой, оргтехникой и средствами коммуникации; составления и редактирования документов аналитического, делового и справочно-информационного характера на высоком стилистическом уровне; делового и профессионального общения; организационно-распорядительной деятельности; оперативного принятия и реализации управленческих решений; планирования, контроля, системного подхода в решении поставленных задач; анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; анализа и систематизации информации; публичного выступления; взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; организации работы по подготовке и проведению заседаний, совещаний, комиссий, форумов, рабочих групп и других мероприятий; составления и исполнения перспективных и текущих  планов министерства природных ресурсов и экологии Магаданской области.
  • Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,  предъявляемые к должностям государственной гражданской службы  Магаданской области категории «специалисты» ведущей и старшей групп
  1. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Устава Магаданской области; законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Магаданской области; федерального и областного законодательства, регулирующего соответствующие сферы деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей; законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти; Инструкции по делопроизводству в Правительстве Магаданской области; Кодекса этики и служебного поведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области в органах исполнительной власти Магаданской области; Положения о министерстве природных ресурсов и экологии Магаданской области; положения о структурном подразделении министерства природных ресурсов и экологии Магаданской области, в котором государственный служащий замещает должность государственной гражданской службы; служебного распорядка министерства природных ресурсов и экологии Магаданской области; регламента внутренней организации министерства природных ресурсов и экологии; инструкции по делопроизводству в министерстве природных ресурсов и экологии Магаданской области; правил делового этикета; норм охраны труда и противопожарной безопасности; организации труда; порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Магаданской области; основ информационного и документационного обеспечения деятельности министерства природных ресурсов и экологии Магаданской области.
  2. Профессиональные навыки: применения специальных знаний предметной области деятельности; организации личного труда и планирования рабочего времени; работы с современными информационными технологиями и информационными системами; работы с компьютерной техникой, оргтехникой и средствами коммуникации; составления и редактирования документов аналитического, делового и справочно-информационного характера на высоком стилистическом уровне; делового и профессионального общения; обеспечения выполнения поставленных задач; разработки предложений для последующего принятия управленческих решений вышестоящим руководителем по направлению деятельности; организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности; исполнения перспективных и текущих планов министерства природных ресурсов и экологии Магаданской области; анализа, прогнозирования и систематизации.

Порядок обжалования результатов конкурсов


В соответствии с частью 6 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ) претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с главой 16 данного Федерального закона. Указанная глава 16 также регулирует порядок обжалования решений Конкурсной комиссии государственного органа, претендентом на замещение должности гражданской службы. При этом и первый, и второй случаи рассматриваются как индивидуальные служебные споры.

Согласно статье 69 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ индивидуальный служебный спор – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Индивидуальные служебные споры рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров:

  • комиссией государственного органа по служебным спорам;
  • судом.

Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам срока, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.
Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суде в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:

  • гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы
  • представителя нанимателя - о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:

  • о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
  • по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.

Подготовка кадров


В министерстве природных ресурсов и экологии Магаданской области дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих регулируется следующими нормативными правовыми актами:

В рамках профессионального развития гражданских служащих в 2017 году 7 служащих министерства прошли повышение квалификации по дополнительным профессиональным программам, в т.ч:

  • «Культура устной и письменной деловой  речи государственных (муниципальных) служащих (72 ч) - 3 человека;
  • «Обеспечение безопасности персональных данных при их обработки в информационных системах персональных данных» (40 часов) - 1 человек;
  • «Государственный (муниципальный) финансовый контроль: управление бюджетными ресурсами субъектов РФ (муниципальных образований) (72 часа) - 1 человек;
  • «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг: правовое обеспечение» (108 часов) - 1 человек;
  • «Охрана труда» (40 часов) - 2 человека.  

Документы, необходимые для представления в министерство при участии в конкурсе на замещение вакантной должности и при формировании кадрового резерва


 

 

01.10.2015 №001-ГС/у

Медицинское заключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению

При участии в конкурсе на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва
Форма обращения
Министерство природных ресурсов и экологии Магаданской области
01.10.2015

Заявление о согласии на обработку персональных данных

При участии в конкурсе на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва
Форма обращения
Министерство природных ресурсов и экологии Магаданской области
01.10.2015

Анкета, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р

При участии в конкурсе на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва
Форма обращения
Министерство природных ресурсов и экологии Магаданской области
01.10.2015

Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

При участии в конкурсе на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва
Форма обращения
Министерство природных ресурсов и экологии Магаданской области
Дата публикации: 26.02.2018 14:56


Все фото
Опрос
Коммунальные отходы каких видов образуются в Вашем хозяйстве?
Заключен ли договор на предоставление услуги по сбору, вывозу коммунальных отходов между Вами и специализированной организацией? (только для частных домовладений)
Знаете ли Вы, что такое раздельный сбор отходов?
Применяете ли Вы принцип раздельного сбора коммунальных отходов в своем хозяйстве?
Вы готовы собирать коммунальные отходы, образующие в Вашем хозяйстве, раздельно?
Даете ли Вы своим отходам «вторую жизнь» (вторичное использование отходов в своем хозяйстве)?
Знаете ли Вы, что некоторые коммунальные отходы опасны?
Знаете ли Вы как нужно обращаться с опасными коммунальными отходами?
Знаете ли Вы где в Вашем населенном пункте организован первичный сбор опасных бытовых отходов (градусников, батареек, аккумуляторов и т.п.)?
Участвуете ли Вы в мероприятиях по генеральной очистке и благоустройству Вашего населенного пункта, субботниках?
Ваши предложения конкретных действий по сбору твердых коммунальных отходов и биоразлагаемых тары и упаковки:
Ваш пол:
Ваш возраст:
Укажите населенный пункт, в котором Вы проживаете:
Развернуть Свернуть